改良された就職 活動 サイト
すでに離職している場合、あまり先延ばしにすると、入社の意欲を疑われてしまいます。
「来週からでも可能です」など、できるだけ早い時期を伝えましょう。
他社の結果待ちという場合は、「できるだけ早い時期に入社したいと考えておりますが、実は現在、ほかに受けている会社がー社あります。
そちらの結果が来週出る予定です。
転職を真剣に考えたいので、そちらを待って考えさせていただきたいと思っているのですが、よいでしょうか」などと言ってみましょう。
在職中の人の場合は、あらかじめ、残務処理、引き継ぎなどにどれくらいの時聞がかかるかを考えておきましょう。
入社を待ってもらえるのは○以内」です。
一般的に「2か月2か月以上かかる場合は、具体的な理由を述ぺて、「こういう理由で、出社できるまでに3か月くらいかかってしまいそうなのですが大丈夫でしょうか」などと、相談するかたちで交渉するとよいでしょう。
以前同じ部署にいて辞めた先輩から、残務処理と引き継ぎに3週間かかったと聞きました。
現在、私が担当している業務の案件も3週間単位のものが多いので、内定後、3週間はお時聞をいただければありがたいです。
できるだけ早く出社したいと思っていますが、引き継ぎと残務処理にどれくらい時聞がかかるのか読み切れない部分がありまして:::。
少なくとも今月中は無理です。
2か月以内が目安内定から出社までの期聞は、一般的に2か月以内が目安です。
ただし、企業によって一日でも早く来てほしいと考えるところもあれば、入社時期はこだわらない、とにかく逸材を求めているという企業もあります。
在職中の人は、応募先を考え、かつ現在の職場に極力迷惑をかけない時期を考えましょう。
転織を成功させることは大事ですが、いまの会社にできるだけ迷惑をかけないような辞め方をするととも大事なマナーです。
面接の答えは、内容も重要ですが「答え方」も大事です。
現実にすぐに出社できるような状況でない場合にも、「すぐには無理です」「すぐには出社できません」など断定的基冨一固い方にならないように注意しましょう。
面接は、交渉・相談の場でもあるのです。
相手が望むような答えを言えない場合は、こちらの要望を伝えつつ、それが可能かどうか、を相談するかたちで伝えられるとよいでしょう。
基本給与の額は、転職先の条件のなかでももっとも気になることのひとつでしょう。
しかし、面接で自ら率先して給与の話を持ち出すのはNGです。
面接官に「この人は、条件だけで転職先を選んでいるのでは?」と疑われてしまうからです。
給与などの条件面については、応募者が敢えて切り出さなくても、内定が出るまでのどこかの過程で、企業側が確認するのが一般的です。
もし最後まで給与の話が出なかったら、内定後に確認をとりましょう(このとき、給与の額に折り合いがつかなければ、内定を辞退、または交渉すればいいのです)。
企業によっては、最終面接の終盤などに、面接官が「給与はどれくらいを希望しますか?」と聞く場合があります。
基本的には、「前職と同額くらいを希望します」と答えるのが無難です。
といっても、給与の額は、業界によっても大きく異なります。
「具体的な数字を言うと、それを理由に落とされてしまうのでは?」と不安に思う場合は、「御社の規定に従います」などと言う、あるいは逆に「御社では、私ぐらいの年齢と経験の社員の方は、いくらぐらいですか?」と聞く方法もあります。
給与の額は、求人情報のなかにある「給与例」がありますが、これは同じ会社の社員のなかでも「とくによい例」を載せている場合もありますので注意が必要です。
御社の規定に従います。
参考までにお聞きしたいのですが、御社では、私とくらいの年齢と経験の社員の方は、おいくらぐらいですか。
前職では、5年間、ほぼ給与の額が変わらず、将来への不安から会社を辞めました。
養わなくてはならない家族もありますので、最低でも年収OOO万円を希望しています。
具体的な数字を提示する傷合は、それが妥当かどうか見極める具体的な数字をいう場合には、その額が、自分の経験や能力に見合ったものなのか、応募先の業界では常識的な額かどうかを見極めましょう。
各企業の給与の額は、求人情報に「給与例」として載っている場合があります。
応募先企業の求人情報だけでなく、同業種の企業の求人情報を幅広くチェックしてみると、おおよその額がわかります。
また、未経験分野への転職の場合は、前職の額より少なめを希望するのが一般的です。
給与の具体的な希望額をいうのは悪いことではありませんが、その理由に「家の事情」を持ち出すのはNGです。
たしかに給与は家計を支える重要なものですが、それは応募者側の都合です。
給与の希望額は、「これまでの経験と知識を生かして、企業にいくらぐらいの利益をもたらすことができるか」という〈幸荷の視点で考えましょう。
また、「とくに希望はない」「いくらでもいい」などの答えは、「交渉能力がない人」「最低賃金のスタートでよい人」と思われてしまう場合もあるので注意してください。
転職活動は、同時に複数の企業に応募し、筆記試験、面接を受けていくのが一般的です。
並行して複数の企業の面接を受けることで、各企業の特徴や、自分の向き・不向き、自分のやりたいことなどが見えてくる場合は少なくありません。
「一社ずつ」受けるより効率がよいのです。
面接官も、ほかの会社を受けていて当然と考えている場合がほとんどなので、この質問をされたら、正直にそのときの状況を答えましょう(企業名まで答える必要はありません)。
この質問で面接官が知りたいのはほかの会社も受けているかどうかよりも、庖募者の企業選ぴのポイントです。
企業を、条件やイメージだけで選んでいないかをチェックしようとするのです。
では企業選びのポイントとは何でしょう?ここでもう一度確認しておきたいのが、面接の準備でもっとも大事な、「自分には何ができるかやりたいか(H司自広)」「企業にはどんなニーズがあるか(Hロg骨)」の3つです。
この要素は企業選びのときにも重要で、応募先企業はこの3つの要棄を満たすところであるべきなのです。
ここがプレていなければ、この質問をされても困ることはありません。
はい、五社受けています。
二社は現在面接の結果待ちで、三社は書類選考の結果待ちです。
いえ、御社のみです。
あまりいろいろ受けて気を散らしたくないのと、正直以前すべて落ちてしまい、活動を再スタートさせているからです。
企業の面接官は、「ほかの会社も受けていて当然」と考えている場合がほとんどですので、そのときの状況を正直に話してOKです。
「ほかの会社を受けているということは、当社への入社意欲は低いのだな」などと考える面接官はほとんどいないので安心してください。
といっても、不利になるような情報まで話す必要はありません。
「何社も受けているけれど落ちている」などは、たとえ事実であっても言わなくていいのです。
「現在在職中で、転職先は急いで決めたくない、一社一社慎重に検討していきたい」と考える人もいるでしょう。
このような場合は、この考えとともに「ほかには受けていない」ことを伝えるとよいでしょう。
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